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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “交疊群體”組織理論的提出者是

    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    “交疊群體”組織理論的提出者是

    • A、梅奧

    • B、德魯克

    • C、利克特

    • D、韋伯

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    試述影響人際關(guān)系的因素。

    案例:

    某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進(jìn)行交流和互動(dòng)。在霹常決策中，獨(dú)攬大權(quán)，下屬?zèng)]有參與決策的機(jī)會(huì)，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務(wù)中，命令、懲罰多于稱贊與獎(jiǎng)勵(lì)。

    問題:

    (1)該領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于哪種類型?

    (2)如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?

    按組織的形成分類，組織可分為

    • A、正式組織與非正式組織
    • B、行政性組織與經(jīng)濟(jì)性組織
    • C、小型組織與大型組織
    • D、傳統(tǒng)組織與現(xiàn)代組織

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